Trabalhador demitido por incitar greve será indenizado por empregador

Esta semana, o Tribunal Regional do Trabalho do Rio Grande do Sul condenou a Thorga Engenharia Industrial a indenizar em R$ 14 mil um trabalhador dispensado por "justa causa" sob a justificativa de incitação à greve abusiva.

A decisão do TRT-RS afirma que "despedida com fundamento na participação em greve pune o exercício regular de um direito fundamental do trabalhador, o que não pode ser admitido, justificando-se a responsabilização do empregador pelos danos morais decorrentes."

O trabalhador foi dispensado por justa causa em junho de 2010, com a alegação de que fazia parte da comissão de greve, responsável por incitar os demais trabalhadores ao movimento.

O mecânico afirmou não ter participação em qualquer ato da greve e decidiu ajuizar ação na Justiça do Trabalho para reparar o dano.

Em primeira instância, o juiz se limitou a converter a despedida por justa causa em dispensa imotivada, mas negou o pedido de indenização.

Argumentou que a dispensa motivada foi um ato reprovável da empregadora, baseada em fundamentos inconstitucionais.

Porém, entendeu que a rescisão do contrato não implicaria, por si só, em violação moral. Inconformado com essa conclusão, o empregado apresentou recurso ao TRT-RS.

No julgamento do caso, o relator do processo ressaltou que o tema é bastante conhecido pelos julgadores.

"A situação delineada nos autos é de que o autor foi despedido por exercer de forma legítima o direito de greve que lhe é assegurado pela Constituição da República (artigo 9º)", explicou o magistrado, que reconheceu o dano e, como consequência, determinou a indenização.